交通事故 法律问答
139.6
万
解答量
1894
万
浏览量
苏州工...-朱继...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
苏州工...-洪易律师12分钟前解答了“交通事故”问题
苏州工...-刘家...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
苏州工...-魏子...律师18分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无证驾驶在哪些情况中不用拘留[律师回复] 无证驾驶是严重违法行为，会威胁道路交通安全。一般来说，无证驾驶会被处拘留，但也有可不拘留的情况。 根据行政处罚法等相关规定，初次无证驾驶，要是违章情节轻，没造成实际危害后果，而且当事人态度好、积极配合调查处理，公安机关有自由裁量权，可能不执行拘留处罚。 此外，已满十四周岁不满十六周岁的未成年人、已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理的未成年人、七十周岁以上的老人，以及怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，就算无证驾驶，按规定也不执行行政拘留。 但要注意，即便不被拘留，无证驾驶者还是得承担法律责任，通常会被罚款。大家一定要严格遵守交通法规，先取得合法驾驶证再开车，保障自己和他人的交通安全。律图江苏
5解答 3.7w浏览 -
农村别人车辆停在我家门口怎么解决[律师回复] 在农村，要是碰到他人车辆停在自家门口，咱可以用法律的办法来解决问题。 先试试和对方好言商量。清楚跟对方说明自家门口是日常进出和使用的地方，他们把车停这儿影响了咱们正常生活，让他们把车挪走。因为大家抬头不见低头见的，大多数人在知道情况后，都会配合把车开走。 要是沟通没用，就可以找村委会来调解调解。村委会在农村里就有调节邻里矛盾的责任，他们讲话比较有分量，能以公平公正的立场跟对方好好说说，说不定问题就解决了。 要是对方停车的行为违反了当地农村有关道路或者公共区域停车的规定，那咱可以向当地的交通管理部门或者综合执法部门反映这事。这些部门有权力按照法律法规来处理违规停车的情况。 要是因为车辆停在门口给自己造成了损失，像没办法正常通行导致的经济损失，或者其他损害，咱就得留好证据，比如拍照片、录视频。然后可以走民事诉讼的程序，要求对方赔偿损失。不过，打官司相对比较麻烦，要准备很多材料，还得花时间去处理，所以这通常是实在没别的办法时才用的手段。 总之，遇到问题别着急，按照合适的步骤来，用法律武器保护自己的权益。律图泰州
5解答 3.5w浏览 -
无证驾驶10天，交警让取证该怎么做[律师回复] 无证驾驶可是严重的交通违法行为。要是被交警要求取证，咱可得积极配合，接下来告诉你该怎么做。 首先，要实实在在地向交警交代情况。把你无证驾驶的时间、什么地方开的车、走的哪条路线，都一五一十地说清楚。千万别藏着掖着，更不能说假话，不然处罚可能会更重。 然后，要是你手里有能证明事情经过的东西，像行车记录仪录的视频、现场拍的照片，主动交给交警。这些东西能帮着还原当时的情况。 最后，要配合好交警的调查程序。有可能让你做笔录，这时候得认真回答问题，把话说得明明白白。要是有证人，帮着交警联系他们，让证人也如实说明情况。 无证驾驶会面临罚款和拘留等处罚。按照《道路交通安全法》，没拿到驾驶证就开车的，会被处二百元以上二千元以下罚款，还可能被关十五天以下。要是你能积极配合取证，老老实实说明情况，在处罚的时候可能会对你有利一些。律图案源助手
5解答 4.5w浏览 -
张律师：您好！本人在8月7日早晨上班途中，在省道正常行驶时，右侧车道上有小车加速时碰到我右前轮侧面，后停下后，报警，等交警过来后，经检测对方为醉酒状态（血液检测），现双方车辆都被拉到交警队指定的停车场等结果，据说要45天时间。对方为全责，现在由于我工作的特殊性，工作中离不开交通工具，我能否租一辆小汽车，费用要求对方支付，具体怎么操作，请指教。谢谢！[律师回复] 对方醉酒全责，车辆被扣期间你租车上班属于合理替代交通费用，可以要求赔偿。先去正规租车公司租一辆与你原车档次相近的车，务必保留租车合同、发票和付款记录。对方醉驾，商业险可能拒赔，交强险在限额内会先垫付，不足部分由对方个人承担。建议你先联系对方协商，若他不肯付，就等交警出事故认定书后，直接向法院起诉，同时申请保全对方车辆。租车期间要控制费用，别租豪华车，否则法院可能不全部支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
155****3062
137****1785
187****8633
