婚姻家庭 法律问答
246.2
万
解答量
2361
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后计算孩子抚养费可用什么方法[律师回复] 1.计算孩子抚养费可从多方面考量。主要依据有收入比例、实际需求、当地生活水平，特殊情况可调整比例，双方先协商，协商不成由法院判决。 2.具体方法如下：有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。要考虑孩子实际生活、教育、医疗等必要费用，并结合当地经济发展和生活成本确定数额。若孩子患有重大疾病等特殊情况，可适当提高或降低比例。 3.建议双方先友好协商，寻找合适的抚养费数额。若无法协商一致，及时向法院提起诉讼，由法院依法公正判决，保障孩子合法权益。律图案源助手
5解答 3w浏览 -
出轨方起诉离婚是否有权索要抚养费[律师回复] 法律分析： （1）抚养子女是父母的法定义务，这一义务不会因出轨行为而被免除。出轨方在法律上仍然享有主张抚养费的权利。 （2）离婚时，子女抚养权的判定会综合考虑子女权益和父母双方的具体情况。不直接抚养子女的一方，不管是否出轨，都要承担部分或全部抚养费。 （3）抚养费数额的确定有相应标准，要结合子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。 （4）出轨方起诉离婚时，若未获得抚养权，可要求另一方支付抚养费；若获得抚养权，可要求对方支付抚养费。 提醒： 在处理抚养费问题时，要依据法律规定合理确定数额。不同家庭情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
-
孩子未满两岁男方起诉女方离婚可否[律师回复] 结论： 孩子未满两岁男方原则上不得起诉离婚，女方提出或法院认为确有必要受理男方请求的除外。 法律解析： 依据法律规定，女方分娩后一年内，男方不得提出离婚。不过存在例外情况，即女方主动提出离婚，或者法院认为确有必要受理男方的离婚请求。“确有必要”往往指女方存在重大过错，像女方与他人通奸怀孕生子等。若没有这类必要情形，男方起诉离婚，法院通常不会受理。若男方觉得符合“确有必要”情形，需要提供相关证据，最终由法院判断是否受理。如果在离婚问题上遇到复杂情况，不清楚是否符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图案源助手
5解答 4.8w浏览
-
姐夫被抓后姐姐和孩子该由谁养[律师回复] 姐姐具有完全民事行为能力，通常自行承担生活开销与责任。在生活困难时，近亲属可基于亲情帮扶，但无法律上的抚养义务。 孩子方面，母亲有抚养未成年子女的法定义务，若姐姐有能力，应由姐姐抚养。若姐姐客观上无法抚养，有负担能力的祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女有抚养义务；有负担能力的兄、姐，对父母无力抚养的未成年弟、妹有扶养义务。 解决措施和建议如下： 1.姐姐应积极面对生活，努力提升自身能力，保障自己和孩子的生活。 2.近亲属之间应加强沟通，在亲情基础上互相支持。 3.若家庭经济困难，可向相关部门了解社会救助政策，申请适当的救助。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
130****1737
134****5778
182****2273
