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我开吊车在工地施工不小心碰到了高压线导致车辆损坏，因为当时车子是因为坏了大臂下沉无法判断有没有直接接触到电线，但是修车的地方可以证明这个损坏就是因为高压电导致的，现在保险公司就是说我没有直接接触所以拒赔我。当时保险公司录笔录的时候当时他们都是随便填的说没碰到我根本就没看，人是懵的状态稀里糊涂就直接签字了。[律师回复] 保险拒赔理由站不住。高压电不一定非得直接碰到才会烧坏车辆，电弧、感应电都能致损。你让修理厂出具书面检测说明，写清损坏特征与高压电击相符；再收集现场照片、监控、证人、报警或报险记录。对笔录不认可，书面要求保险公司重新查勘核定，说明签字时未看清内容。仍拒赔就向金融监管机构投诉，必要时起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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您好，我这边情况是，2025年11月底被老板带去助贷公司说他要贷款 让我当个见证人，确认他的贷款目的是扩大经营，后面老板资质不够 被助贷公司做思想工作，加上老板说26年过年前会有一笔回款，到时候直接全还了，所以帮忙贷了笔款，当时贷了4家银行消费金融，共46.1w，助贷公司那边预留了半年的还款在银行卡用来还每月还款，结果到预还款用完老板也没有还上，现在两家银行做展期，还有两家慢慢还，到现在也才两个月，后来拟了一份还款协议，今年12.1前还完3家银行，明年3.1号前结清，现在又称无力偿还，还称你们要起诉的话，我就不还了，我就当老赖了（有电话录音）[律师回复] 你被欺骗了，目前要设法处理了，否则将由你承担还款责任了，需要帮忙和我电话联系郁华僖律师
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保险负次要责任是否要进行赔付[律师回复] 在保险领域，负次要责任往往也得进行赔付。保险事故发生后，责任划分有主要责任、次要责任等不同情形。要是保险方承担次要责任，就得依照保险合同的具体条款以及相关法律规定来履行赔偿义务。 就拿机动车交通事故责任强制保险来说，只要在有责的状况下，不管是主要责任还是次要责任，保险公司都得在规定的责任限额内，对受害人的人身伤亡和财产损失给予赔偿。而商业保险，像商业三者险这类，一般是按照保险合同条款，参考被保险人在事故里承担的次要责任比例来算出赔偿金额。打个比方，在双方事故中，如果次要责任比例为30% ，那么在保险额度范围内，保险公司就会按照30% 来赔偿符合保险责任的损失。 但这里有个关键，保险公司进行赔付的首要条件是该事故属于保险合同规定的保险责任范围，并且不存在免责情况。所以，当保险负次要责任时，被保险人得赶紧通知保险公司，同时提供相关的证明材料，积极配合保险公司完成定损、理赔等一系列流程。 给大家提个实用建议，被保险人平时要仔细阅读保险合同，清楚保险责任范围和免责条款。出事后要第一时间和保险公司取得联系，如实告知情况，这样才能顺利拿到应有的赔偿。律图泰州
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意外伤害险赔偿范围具体有什么[律师回复] 买了意外伤害险，到底能赔哪些方面呢？下面给大家详细说说。 首先是身故赔偿。要是被保险人因为意外伤害去世了，保险公司会按照保险合同约定的金额，给家属赔付身故保险金，帮助他们缓解亲人离世后的生活经济压力。 其次是伤残赔偿。当被保险人因意外伤害落下残疾，保险公司会根据伤残等级，按比例赔伤残保险金。伤残等级有相关标准，不同等级对应赔偿比例不同。 还有医疗费用赔偿。因为意外伤害产生的合理医疗开支，像挂号、检查、治疗、买药的费用，只要在合同规定范围内，保险公司会报销。但要注意，一般会有免赔额，也有报销比例限制。 最后是住院津贴。被保险人因意外伤害住院，保险公司会根据住院天数，按合同约定每天给一定金额的津贴，弥补住院时的收入损失和额外开销。 不过，不同的意外险产品在赔偿范围、金额和比例上有差别。具体赔什么、怎么赔，都得以保险合同条款为准。所以大家买保险时，一定要认真看保险条款，清楚保障内容和免责条款，保障好自己的权益。律图扬州
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被忽悠做贷款人且放款了该怎样处理[律师回复] 被忽悠成为贷款人且款项已发放，可按以下步骤处理。 先收集相关证据。像能证明被忽悠的聊天记录、通话录音、证人证言，还有贷款合同、放款记录等贷款相关材料。这些证据对后续维权很关键。 接着尝试和借款机构沟通。及时向其说明被忽悠的情况，要是借款机构有违规操作，比如没充分尽到审核义务，可要求重新审查贷款情况。 若和借款机构沟通没用，就向监管部门投诉。金融监管部门能对借款机构业务进行监督管理，向他们反映被忽悠贷款的具体情况，请求介入调查。 如果前面方法都解决不了问题，就走诉讼途径维权。向人民法院提起诉讼，要求确认贷款合同无效。依据《民法典》，一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。诉讼时要积极配合法院，充分提供证明自己被忽悠成为贷款人的证据。律图案源助手
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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