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老板宣布公司解散如何要回工资[律师回复] （一）与公司协商明确工资数额及支付时间，要求出具工资结算清单。 （二）协商不成时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。 （三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 （五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图淮安
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