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花钱请了律师，不用了可不可以退钱[律师回复] 结论：花钱请律师后能否退钱取决于具体情形，包括律师履约情况、是否因不可抗力及当事人解除委托的理由等。 法律解析：委托合同受法律保护，是双方真实意思的体现。若律师已依约履行部分或全部义务，其付出劳动理应获得报酬，此时一般不能退费。而当律师未履行合同义务，像未按时准备材料、未出庭等，这构成违约，当事人有权要求退费并追究违约责任。若因不可抗力等不可归责于双方的原因致使合同无法履行，可与律师协商部分退费。若当事人无正当理由单方解除委托，通常不能全额退费，可能需支付违约金或补偿律师已产生的合理费用。若遇到请律师退费相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图案源助手
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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