合同事务 法律问答
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假公章签订合同后应该如何去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）使用假公章签订合同属于欺诈行为，合同效力需具体分析。当合同损害国家利益时，合同直接无效；若未损害国家利益，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。 （2）在赔偿问题上，若合同被认定无效或撤销，有过错的一方要赔偿对方损失。若双方都有过错，则各自承担相应责任。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失，直接损失如履行合同的支出费用，间接损失如可得利益损失，但间接损失需具备确定性和可预见性。 （3）受欺诈方要收集相关证据，像合同、付款凭证、沟通记录等，可先尝试协商要求过错方赔偿，协商不成可向法院起诉，由法院判定赔偿数额。 提醒：受欺诈方收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图泰州
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买卖合同还需要写收条吗[律师回复] （一）若买卖合同约定清晰，且通过银行转账等有记录方式交易，能明确交付和付款事实，可不写收条，因为合同已能证明买卖双方权利义务关系。 （二）若以现金交付货款，或合同对交付情况约定不明，写收条很有必要。收条可作为收款或收货的直接凭证，证明合同履行情况，避免后续在款项支付、货物交付上产生争议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图盐城
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无固定期合同续签需要具备什么条件[律师回复] 1.无固定期限劳动合同续签有协商一致续订和法定应当续订两种情况。协商一致续订强调双方自愿达成续签无固定期限劳动合同的合意。法定应当续订则有多种情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年后续订合同、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形后续订合同、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年后续订合同，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施和建议： -用人单位应加强对相关法律规定的学习，明确无固定期限劳动合同续签的条件，规范自身的用工和合同管理行为。 -建立完善的员工工作年限和合同订立情况的记录系统，以便准确判断是否符合续签条件。 -劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权益，在符合续签条件时及时与用人单位沟通协商。律图泰州
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如何跟企业签订买卖合同[律师回复] （一）确认合同主体资格时，要仔细查看对方企业营业执照及相关经营许可的有效期、经营范围等，还可通过信用信息公示系统查询企业信用状况，进一步评估其履约能力。 （二）明确合同核心条款，标的描述要精确，价款及支付方式要清晰无歧义，履行期限、地点和运输费用承担方式都要详细写明。违约责任的具体情形和赔偿计算方法应合理且具有可操作性，争议解决方式选择后要严格按照规定明确管辖机构。 （三）审查条款公平性，对于格式合同中的免责条款，要特别留意其是否合理减轻或免除了对方责任、加重了自身责任。 （四）签订合同时，确保加盖的公章或合同专用章清晰可辨，法定代表人或授权代表签字要真实有效。 （五）合同签订后，妥善留存原件及相关沟通凭证、付款记录等证据，建立专门的档案进行保管。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。律图案源助手
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