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您好，我的劳动合同2月份马上到期，公司要搬迁，我不想去！可以不续签，公司给补偿吗？[律师回复] 如果公司愿意维持原条件（薪资、岗位等）在新地点续签，而你因搬迁导致通勤成本剧增、生活不便等实质性影响拒绝，法律支持你获得经济补偿的关键在于，证明公司的搬迁行为已构成 “未按照劳动合同约定提供劳动条件” 或 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。 是否构成“重大变化”：核心在于新工作地点是否超出了你的合理通勤范围，并给你的工作和生活带来了严重不便。例如，跨市搬迁、搬迁后通勤时间或成本大幅增加等。法院会综合考量搬迁距离、是否提供班车/补贴、是否调整工作时间等因素。 补偿性质：此情景下，你主动提出的解除，是基于公司单方变更了核心劳动条件。如果能证明搬迁属于“重大变化”且双方协商未果，你可以依据《劳动合同法》第三十八条或第四十六条提出解除并主张经济补偿（N），而非赔偿金（2N）江苏瀛鎏律师...
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律师说法·其他
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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