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工作中操作失误致损失如何担责[律师回复] 工作中操作失误致损失，责任承担分不同情况。若员工存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若员工仅为一般过失，属于正常工作风险，损失通常由用人单位自行承担。员工履职是为单位创造利益，单位受益就应承担一定经营风险。若因第三人原因造成损失，可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工操作规范和责任认定标准。 2.加强对员工的培训，提高员工业务能力和风险意识。 3.当出现损失时，及时查明原因，确定责任归属，依法依规处理。律图案源助手
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非法经营与所得竞合该怎么处理[律师回复] 结论： 非法经营与违法所得并非竞合关系，处理时既要对非法经营行为进行刑事制裁，也要对违法所得妥善处置。 法律解析： 非法经营是未经许可经营专营、专卖物品等扰乱市场秩序且情节严重的行为，达到立案标准会被追究刑事责任，一般处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。违法所得是实施非法经营行为获取的经济利益，按规定应当予以追缴或责令退赔，若因已用于合法支出或不可抗力灭失等难以追缴，需综合考虑具体情况处理。这表明二者性质不同，处理方式也有别。如果遇到涉及非法经营和违法所得相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图淮安
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公司破产情况下赔偿金额如何算[律师回复] 公司破产时债务清偿有法定顺序。员工赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 其他债权人方面，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿：首先是所欠职工工资、医疗等费用；其次是欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。 解决措施和建议： 1.公司应提前做好财务规划和风险管理，避免破产情况发生。 2.员工要关注公司经营状况，及时了解自身权益，必要时通过合法途径维护。 3.债权人在与公司交易时，要充分评估风险，采取担保等措施保障债权。律图泰州
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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