刑事辩护 法律问答
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亭湖区-刘永...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
亭湖区-丁杰律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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如何判定诈骗犯罪存在非法占有的情形[律师回复] 判定诈骗犯罪中的非法占有情形需综合多方面因素考量。在履约能力方面，若行为人根本无履行合同能力却签订合同，可能具有非法占有目的。行为手段上，使用虚构事实、隐瞒真相方法骗取财物，像编造虚假项目、身份等，也是重要表现。财物处置情况同样关键，若将骗取财物用于挥霍、非法活动或携款潜逃，可认定有非法占有意图。对返还财物的态度也不容忽视，有能力返还却拒不返还或逃避返还责任，是判断的重要依据。 为准确判定，司法人员应全面收集和审查全案事实与证据，结合行为人的客观行为表现进行综合分析。同时，要加强对各类诈骗手段的研究，提高识别能力，确保司法判定的准确性和公正性。律图盐城
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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