金融保险 法律问答
1245
万
解答量
2688
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
以他人名义贷款应怎样来定性[律师回复] 以他人名义贷款，法律上怎么定性得看具体情况。 要是经过他人同意去贷款，而且能按时还款，这通常属于民事代理行为。按照《中华人民共和国民法典》，代理人在权限内以被代理人名义做的民事法律行为，效力归被代理人。要是两人有书面或口头约定，由实际用款人还钱，正常履约就不违法犯罪。 没经过他人同意，擅自用人家名义贷款，这可能是无权代理。要是被代理人不承认这个贷款行为，就得行为人自己担责。要是贷款机构因为被冒用名义受了损失，行为人得赔偿。 更恶劣的是，打着非法占有的主意，冒用他人名义贷款，可能会构成贷款诈骗罪。根据刑法，以非法占有为目的，诈骗银行或其他金融机构贷款，数额大的就犯了贷款诈骗罪。像伪造证明文件、虚构贷款用途来骗贷款，给金融机构造成重大损失的，得负刑事责任。 所以，以他人名义贷款到底怎么定性，得综合看是否经过同意、有无非法占有目的等，会有民事或刑事不同的法律后果。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
5解答 4.1w浏览 -
依据保险法，保险公司理赔要多久[律师回复] 在保险理赔中，很多人关心保险公司的理赔时间。根据《中华人民共和国保险法》，理赔时间分不同情况。 情况简单时，保险公司收到索赔请求后要及时核定；情况复杂的，一般得在 30 天内完成核定，不过合同另有规定的除外。 若属于保险责任范畴，保险公司和被保险人或受益人达成赔偿协议后 10 天内，要履行赔偿支付义务。要是保险合同对赔偿期限有特别约定，那就按约定执行。 如果保险公司在收到索赔请求和相关证明资料后 60 天内，还不能确定赔偿数额，得先根据现有资料能确定的数额进行预付。等最终确定赔偿数额后，再支付差额。 要是保险公司没按上述规定及时履行义务，除了支付保险金，还得赔偿被保险人或受益人因此遭受的损失。大家要留意这些理赔时间规定，维护好自身权益，若遇到问题可进一步咨询专业法律人士。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
-
信用卡开卡立减金被银行人员刷了怎么办[律师回复] 信用卡开卡时获得的立减金被银行人员刷了，别慌，按下面的办法处理。 先和这位银行人员谈谈，明确告诉他没经你同意就用立减金是不合法的，要求他把钱还回来或者补偿损失。这时候记得保留聊天记录、通话录音，这些都是以后用得上的证据。要是他拒绝解决问题或者态度很差，那就向他所在的银行投诉，银行一般都有处理这类投诉的机制。 要是银行的处理结果你不满意，还能向金融监管机构投诉，比如银保监会及其派出机构。投诉时把事情的经过、涉及的金额等信息说清楚。 如果立减金金额比较大，前面这些办法都行不通，就可以考虑走法律途径。先收集好相关证据，像信用卡开卡协议、立减金规则、和银行人员的沟通记录、银行处理记录等，然后向法院提起民事诉讼，以不当得利为由要求银行人员返还立减金对应的钱。根据《民法典》，没有合法依据取得利益的，受损一方可以要求返还。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
-
就是助学贷款被拒绝，但是想交学费，可不可以银行贷款[律师回复] 助学贷款被拒确实麻烦，但别慌。你可以先跟学校学生资助管理中心说明情况，看能不能缓交或分期交学费，很多学校有绿色通道。如果学校同意，就不一定需要贷款。若必须贷款，银行有个人消费贷款或教育分期产品，可以拿录取通知书或在校证明去申请，但银行会查你的信用和还款能力，需要父母或本人有稳定收入，或者提供担保。利率和额度各家不同，建议多跑几家国有大行问清楚，别碰网贷。记得把学费金额算准，别多贷。另外，如果家庭确实困难，也可以再向当地教育局助学贷款中心争取二次审核，说明被拒原因。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
132****9075
131****3010
150****2460
