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企业裁减人员时应履行哪些程序[律师回复] 法律分析： （1）提前说明情况是关键一步。企业提前三十日向工会或全体职工说明，让相关方了解裁减人员的原因及方案等，这能保障职工的知情权，使他们有时间准备和应对，同时听取意见有助于方案更合理。 （2）制定并公布裁减人员方案，明确被裁减人员名单等具体内容，尤其是经济补偿办法，能让职工清楚自身权益。 （3）向劳动行政部门报告，虽不是审批，但部门意见需充分考虑，这能确保裁减行为符合法律法规。 （4）正式实施时，依法支付经济补偿是企业的法定义务，按工作年限支付工资标准的补偿能保障职工基本生活。 提醒： 企业裁减人员务必严格按程序进行，否则可能面临法律风险；职工若遇不合理裁减，可咨询专业人士维护权益。律图扬州
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一裁终局公司还能上诉吗[律师回复] 法律分析： （1）一裁终局旨在提高劳动争议纠纷解决效率，在这种制度下，公司一般不能上诉。 （2）但存在特殊情况，若公司有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误，比如对相关劳动法规的理解和运用出现偏差；或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，例如超出其管辖范围受理案件；又或者违反法定程序等法定情形时，公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （3）法院审查后，若符合撤销情形，会裁定撤销仲裁裁决，案件重新审理；若不符合，会驳回申请，裁决书自作出之日起生效。 提醒： 公司若要申请撤销裁决，务必准备好能证明存在法定撤销情形的证据，具体情况不同应对策略不同，建议咨询进一步分析。律图盐城
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合伙人执意要离开,怎么办理[律师回复] 当合伙人坚定要离开时，可按这些办法处理： 1. 协商签退伙协议：双方要好好商量，形成书面的退伙协议。在协议里得清楚写明退伙的具体时间、采用的方式以及财产怎么分配等，这样能防止之后闹矛盾。而且协议得合法，不能做损害合伙企业利益的事儿。 2. 办理变更手续：按照退伙协议去办相关的工商变更登记等手续，让合伙人的变动情况得到体现。 3. 处理债务问题：要是退伙涉及到企业债务承担，就得依照合伙协议和法律规定好好处理，保障债权人权益。 4. 保留文件证据：整个过程中，相关书面文件和证据得留好。 5. 诉讼解决分歧：要是双方在退伙的事上谈不拢，就可以通过诉讼等法律途径来解决。律图扬州
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公司财务纠纷怎么处理应该找什么部门[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理公司财务纠纷的优先选择。公司内部相关方沟通协商，能明确争议焦点，成本低且效率高，还利于维护内部关系，促使问题在内部消化解决。 （2）调解则借助第三方调解机构力量，如行业协会等。它们依据法规和行业规范协调，促成和解协议，相对灵活且有助于缓和矛盾。 （3）仲裁需双方事先有仲裁条款约定，向约定机构申请。仲裁裁决终局性强，能有效定纷止争。 （4）诉讼是在无仲裁约定时的选择，向有管辖权法院提起。法院审理判决依据事实和法律，要求双方提供充分证据。 提醒： 处理财务纠纷应注意保留相关证据，不同案情适用方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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