公司经营 法律问答
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工作中操作失误致损失如何担责[律师回复] 工作中操作失误致损失，责任承担分不同情况。若员工存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若员工仅为一般过失，属于正常工作风险，损失通常由用人单位自行承担。员工履职是为单位创造利益，单位受益就应承担一定经营风险。若因第三人原因造成损失，可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工操作规范和责任认定标准。 2.加强对员工的培训，提高员工业务能力和风险意识。 3.当出现损失时，及时查明原因，确定责任归属，依法依规处理。律图案源助手
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公司破产情况下赔偿金额如何算[律师回复] 公司破产时债务清偿有法定顺序。员工赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 其他债权人方面，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿：首先是所欠职工工资、医疗等费用；其次是欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。 解决措施和建议： 1.公司应提前做好财务规划和风险管理，避免破产情况发生。 2.员工要关注公司经营状况，及时了解自身权益，必要时通过合法途径维护。 3.债权人在与公司交易时，要充分评估风险，采取担保等措施保障债权。律图泰州
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