诉讼仲裁 法律问答
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撤销之诉要遵循什么流程[律师回复] （一）证据收集方面：要全面收集能证明债务人放弃债权、无偿转让财产等损害债权行为的证据，如合同、转账记录、聊天记录等，证据要真实、合法且与案件相关。 （二）起诉状撰写方面：仔细核对原被告信息，确保准确无误；清晰明确地阐述诉讼请求，如撤销债务人的具体行为；详细说明事实与理由，讲清债权债务关系及债务人损害债权的情况。 （三）立案阶段：提前了解有管辖权的法院，准备好完整的起诉状及证据材料，积极配合法院的立案审查工作。 （四）庭审阶段：在庭审中合理有序地进行举证、质证和辩论，遵守法庭纪律。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。律图镇江
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被起诉到法院后会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当被起诉至法院并收到法律文书后，在答辩期提交答辩状是重要环节，这能清晰表达自身对诉讼请求和事实理由的看法，为后续庭审奠定基础。 （2）开庭准备工作中，收集有利证据是关键，它是支持自身观点的有力武器。同时，按时参加庭审并遵守法庭纪律，积极参与陈述、举证、质证和辩论，能更好地维护自身权益。 （3）法院依据双方证据和陈述作出判决，若对一审判决不满，可通过上诉来争取改变结果。但如果不履行生效判决，将面临强制执行措施，财产可能被查封、冻结。 提醒： 收到法律文书后要及时处理，答辩状应准确清晰。上诉需在规定时间内进行，不履行判决会带来严重后果，建议咨询以获取更详细法律分析。律图沭阳
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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