婚姻家庭 法律问答
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句容市-张廷...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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爸妈走完离婚流程得花多长时间[律师回复] （一）若想快速离婚，可优先考虑协议离婚，提前准备好书面离婚协议，在冷静期内不要反悔，冷静期届满后及时共同申请发给离婚证，争取在最短时间内完成离婚流程。 （二）若协议离婚无法达成一致，选择诉讼离婚时，要了解案件适用的程序是简易程序还是普通程序，与法院保持沟通，配合诉讼流程推进。若对一审判决不服决定上诉，要注意在规定时间内提出上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将《离婚协议书》《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书（联）》等一并存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。平台专业咨询...
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起诉离婚判离最多得起诉几次[律师回复] 起诉离婚判离没有明确的起诉次数上限，法院判离标准是夫妻感情确已破裂。 1.第一次起诉时，若存在重婚、与他人同居等法定情形，且调解无效，法院会判离。若第一次未判离，若无新情况、新理由，原告六个月内不能再次起诉。 2.实践中多数第二次起诉离婚，法院会认定感情破裂而判离，但并非绝对。 3.若第二次仍未判离，后续起诉只要能提供充分证据证明感情确已破裂，法院也会判离。 解决措施和建议：起诉离婚前应收集能证明感情破裂的证据，如重婚或同居的相关照片、视频，家暴的报警记录、医院诊断证明等。第一次未判离后，可利用六个月时间寻找新证据或等待新情况出现，以便再次起诉时增加判离几率。本地专业咨询...
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一方拒离，离婚案件能不能判离[律师回复] 法律分析： （1）在离婚案件里，法院判定是否准予离婚的关键在于夫妻感情是否破裂。这需要综合考量多个因素。 （2）当存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形时，若法院调解无效，会判决准予离婚。 （3）若不存在上述法定情形，且一方坚决不同意离婚，法院可能认定夫妻感情尚未破裂，从而判决不准离婚。 （4）若判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，法院应当准予离婚。 提醒： 离婚案件情况复杂，不同情形对应不同法律适用，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台优选咨询...
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个人经营的公司在离婚后要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）对于婚前个人独资企业，其财产本身属于个人财产，离婚时不参与分割。不过，婚后该企业的经营收益属于夫妻共同财产，在离婚时需进行平均分割。 （2）若是婚后以夫妻共同财产投资设立的公司，一般会被认定为夫妻共同财产。分割方式多样，一是协商由一方继续经营公司，给予另一方相应的经济补偿；二是分割公司股份，双方按比例持有股份共同经营；三是若双方都不想经营公司，可对公司进行清算，就剩余财产进行分割。处理时要遵循自愿、公平原则，协商不成可向法院起诉，由法院依法判决。 提醒： 离婚分割公司财产情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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离婚败诉后过多长时间能再次起诉[律师回复] （一）原告方面：若离婚诉讼败诉且无新情况、新理由，应等待六个月后再起诉；若有新情况、新理由，则可随时起诉。起诉前要收集好能证明新情况、新理由的证据，比如对方有新的严重过错行为的证据。 （二）被告方面：被告不受六个月时间限制，在原告败诉后随时可提起离婚诉讼。被告起诉时要明确自己的诉求和理由，准备好相关证据。 （三）再次起诉：双方再次起诉时，要做好心理准备，法院会综合考量双方感情是否确已破裂等因素作出裁判。可以提前整理好能证明感情状况的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第七项规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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