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面临商标侵权起诉实际没侵权怎么办[律师回复] （一）积极应诉，在规定时间提交答辩状，清晰说明自己未侵权的理由。 （二）收集能证明自身使用商标合法性的证据，像商品合法来源证明、使用商标的在先权利证明等。 （三）从商标不近似、商品或服务不类似、自身使用商标有正当理由等方面进行抗辩。 （四）若原告商标有瑕疵，可通过商标无效宣告等程序对其合法性提出质疑。 （五）尝试与对方沟通协商，证明自身未侵权以争取对方撤诉，协商不成则积极准备庭审，在法庭陈述观点和证据。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十四条第二款规定，销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任。律图案源助手
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批量起诉商标在要求方面有什么[律师回复] 法律分析： （1）主体方面，商标批量起诉中，原告资格限定为商标权利人或利害关系人，如独占被许可人，他们有权利为维护商标权益提起诉讼。被告则必须是明确实施侵权行为的主体，这样才能保证诉讼对象准确。 （2）证据方面，诉讼需要多类证据支持。商标权属证据用于证明原告对商标的合法权利，是诉讼的基础；侵权证据是认定被告侵权行为的关键，包括侵权商品实物和销售记录等；赔偿证据则是确定赔偿金额的依据，如自身受损情况或侵权人获利证据。 （3）管辖方面，商标侵权诉讼由侵权行为地或被告住所地法院管辖，这明确了起诉的法院选择范围。 （4）程序方面，要准备符合要求的起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并且按被告数量提供副本。批量起诉虽可合并处理，但每个案件都要有独立证据，以保证案件事实清晰、诉求合理。 提醒：批量起诉商标侵权需确保各类证据真实有效，各案独立证据充分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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判定包装装潢侵权的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）包装装潢需具有一定影响，要在中国境内有一定市场知名度且为相关公众所知悉。认定时会综合考量商品销售的时间、区域、数额、对象，以及宣传的持续时间、程度和地域范围等因素。 （2）侵权包装装潢与有一定影响的包装装潢构成近似，判断标准以相关公众的一般注意力为准。既进行整体比对，也对主要部分和整体印象比对，同时考虑请求保护包装装潢的显著性和知名度。 （3）需容易导致混淆，包括被误认为是该商品或与权利人有特定联系。当满足包装装潢有一定影响、二者近似且易混淆这三个条件，通常可判定构成包装装潢侵权。 提醒：企业应重视自身包装装潢的独特性和保护，避免使用可能与他人有一定影响包装装潢近似的设计，以免面临侵权风险。若遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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犯假冒商标罪会被羁押多长时间[律师回复] 假冒注册商标罪嫌疑人的羁押时长依案件实际情况而定。在拘留阶段，公安机关对嫌疑人的拘留期限一般为3日，特殊情况可延长1至4日；若为流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，可延长至30日。之后检察院需在7日内作出批捕或不批捕决定。 1.若进入逮捕阶段，侦查羁押期限一般不得超过2个月。 若案情复杂、期限届满不能终结，可经上一级检察院批准延长1个月。 2.对交通十分不便的边远地区的重大复杂案件等四类案件，经省级检察院批准或决定，可延长2个月。 3.对可能判10年有期徒刑以上刑罚的，经省级检察院批准或决定，可再延长2个月。 为避免不必要的羁押，司法机关应提高办案效率，严格遵循羁押期限规定。嫌疑人及其家属可及时了解案件进展，必要时寻求法律帮助。律图案源助手
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收到商标侵权文书如何处理[律师回复] 1.收到商标侵权文书后需严谨应对。要从多方面处理问题，先确认文书情况，再固定己方证据，接着评估侵权可能性，最后根据判断结果采取相应措施并遵守时限要求。 2.具体处理步骤： -核查文书真实性与合法性，确认送达主体管辖权，查看文书载明的侵权事实与证据材料是否完整。 -及时固定己方证据，如被控侵权商品的进货凭证、销售记录、商标使用授权文件等，核实有无合法来源抗辩事由。 -委托专业人士评估侵权可能性，对比被控侵权标识与注册商标近似程度以及商品或服务类别，判断是否构成混淆。 -根据初步判断结果行动，若构成侵权可与权利人协商和解；若不认可侵权，在法定时限内提交答辩材料，举证证明商标合理使用、在先使用或不构成混淆等抗辩理由。 3.建议：处理过程严格遵守文书载明的时限要求，防止因逾期丧失相应权利。若自身法律知识不足，可全程依靠专业人士的指导。律图案源助手
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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