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快递员离职后若出问题究竟谁来担责[律师回复] 法律分析： （1）当快递员离职后出现问题，若该问题是由离职前的职务行为导致，根据民法典，用人单位需对工作人员执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任，所以此时由原快递公司承担责任。 （2）若问题发生在离职后，且快递员的行为属于个人行为，与职务无关，那么责任由快递员自行承担。 （3）若离职后快递员仍以原快递公司名义从事相关行为，且相对人有理由相信其有代理权，构成表见代理，原快递公司需先担责，之后可向快递员追偿。 提醒： 判断快递员离职后的责任承担需综合多方面因素。若遇到此类纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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