刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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对掩饰隐瞒犯罪所得行为会如何处理[律师回复] 法律分析： （1）掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益，会构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，一般量刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。 （2）若存在情节严重的情况，如掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益价值总额达到一定程度、实施相关行为十次以上等，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）单位犯此罪时，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪的规定处罚。 （4）法院对该罪具体量刑，会结合案件事实、情节和证据等进行综合判定。 提醒： 不要轻易参与掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的行为，一旦涉及，面临的法律后果严重。不同案件情况不同，若有相关疑惑，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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2025集体实施电信诈骗该如何量刑[律师回复] 法律分析： （1）集体实施电信诈骗构成诈骗罪的共同犯罪，在量刑判定上有明确的法律规定。诈骗数额是重要依据，数额较大、巨大、特别巨大对应不同的量刑区间。 （2）不同的量刑区间有不同的刑罚标准，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大或有严重情节的处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大或有特别严重情节的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且都涉及罚金等附加刑。 （3）在共同犯罪中，主犯和从犯的处罚不同。主犯按集团全部罪行处罚，从犯则从轻、减轻处罚或免除处罚。 （4）实际量刑时，除了诈骗数额和主从犯身份，还会综合考虑退赃退赔、自首立功等情节。 提醒：集体电信诈骗量刑复杂，不同案情量刑有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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600万涉案金额会被判处多长刑期[律师回复] 法律分析： （1）涉案金额虽是量刑的重要参考，但并非唯一决定因素。不同的罪名有不同的量刑标准体系，仅知晓涉案金额600万，无法准确判断刑期。 （2）除涉案金额外，犯罪情节的严重程度、嫌疑人的悔罪表现、是否存在自首立功等情况，都会对量刑产生影响。 （3）以诈骗罪和非国家工作人员受贿罪为例，相同的涉案金额600万，因罪名不同，量刑差异明显。诈骗罪中数额特别巨大，量刑较重；非国家工作人员受贿罪数额巨大，量刑相对轻一些。 提醒： 遇到涉及刑事法律问题，要明确具体罪名和详细情节，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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盗窃罪与诈骗罪的量刑标准是多少[律师回复] （一）对于涉及盗窃或诈骗案件的当事人，应清楚不同数额对应的量刑区间。若涉及金额处于“数额较大”范围，要做好可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及相应罚金的心理准备。 （二）若涉及金额达到“数额巨大”，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，当事人需及时咨询专业律师，了解自身权利和应对策略。 （三）若金额属于“数额特别巨大”，量刑会更重，此时应积极配合调查，争取从轻处罚的情节。 （四）各地对于数额标准有差异，要关注当地具体规定，以便准确判断案件走向。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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