婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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男方悔婚要退彩礼钱吗[律师回复] 结论： 男方悔婚，在特定情形下女方需退还彩礼。 法律解析： 根据法律规定，当事人请求返还彩礼，若存在双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这几种情形，法院会支持返还请求，后两项以离婚为条件。若男方悔婚且双方未办结婚登记，女方一般要返还彩礼；若已登记结婚但未共同生活或因彩礼给付使男方生活困难，离婚时男方可要求返还。不过在实际中，法院会综合双方共同生活时间、彩礼用途等因素来确定具体返还数额。如果遇到彩礼返还方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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结婚二年彩礼还退吗[律师回复] 结论： 结婚二年彩礼是否退还需依具体情形判断，存在双方办理结婚登记但确未共同生活、婚前给付彩礼导致给付人生活困难且以离婚为条件这两种情况可要求退还，不存在法定情形通常不能要求退还。 法律解析： 根据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，当出现双方办理结婚登记却未共同生活，或者婚前给彩礼使给付人生活困难，且以离婚为前提时，给付彩礼方可以要求退还彩礼。而在不存在这些法定情形时，结婚二年后，由于婚姻关系持续且双方共同生活过，彩礼往往被视为对女方的赠与，赠与完成一般不可撤销。不过在实际案件里，法院会综合考量双方共同生活时长、彩礼使用情况、导致感情破裂的过错等因素来裁判。如果对彩礼退还问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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