损害赔偿 法律问答
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浙江-阎智...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我网贷被领导抄作业拍照下来后辞职签字可以赔偿吗[律师回复] 根据您描述的情况，如果您的领导在未经您同意的情况下，私自拍摄您的网贷信息并传播，这可能侵犯了您的个人隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得侵害他人的隐私权。如果您的领导的行为给您造成了损害，您可以要求其承担侵权责任，包括但不限于停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。至于您提到的“辞职签字”，如果是指因领导的侵权行为导致您辞职，并且您因此遭受了经济损失，您可以要求赔偿。但是，赔偿的金额需要根据实际损失来确定，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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