损害赔偿 法律问答
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上城区-牛艳律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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被故意针对这么办[律师回复] 遇到被故意针对的情况，首先要保持冷静，不要冲动行事。如果对方的行为已经侵犯到你的合法权益，比如造成你的人身伤害或者财产损失，你可以收集好相关证据，比如录音、录像、书面材料等。然后可以先尝试和对方进行沟通协商，看看能否和平解决问题。如果沟通无效，你可以向当地的调解机构申请调解。如果对方的行为构成犯罪，比如故意伤害、寻衅滋事等，你可以向公安机关报案，让公安机关介入调查处理。同时，你也可以根据具体情况，向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任，比如赔偿损失、赔礼道歉等。总之，要通过合法的途径来维护自己的权益，不要采取过激的行为，以免使问题更加复杂。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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