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伤残保险可以多家保险赔付吗[律师回复] 1.伤残保险包括人身伤残保险和财产伤残保险，二者赔付方式不同。人身伤残保险涵盖意外险、寿险等含伤残责任险种，可多家赔付；财产伤残保险是对财产受损的保障，遵循损失补偿原则。 2.人身伤残保险可多家赔付，原因在于人的生命和身体无价，当达到合同约定的伤残标准，各保险公司会依合同分别给付保险金。 3.财产伤残保险按实际损失和比例赔偿，遵循损失补偿原则，被保险人获赔总额不超实际损失，多家投保时各保险公司按比例分摊赔偿，防止被保险人通过多家投保获额外利益。 4.建议投保人在购买人身伤残保险时，可综合多家产品以提高保障程度；购买财产伤残保险时，应根据实际财产价值合理确定投保额度，避免过度投保。绍兴法务
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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