交通事故 法律问答
119.4
万
解答量
1692
万
浏览量
余姚市-邹新律师16分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
骑车被其他骑车人撞了该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）确保安全是首要任务。骑车被撞后转移到安全地带，能避免二次事故对自身造成更严重伤害。若受伤严重拨打120，可及时获得医疗救助。 （2）保留现场证据至关重要。拍摄事故现场的车辆位置、碰撞部位、刹车痕迹等，以及周边环境和交通标识，能为后续责任认定和索赔提供有力支撑。记录目击证人联系方式，可增加证据的可信度。 （3）协商赔偿时明确责任。若双方有争议，报警让交警进行责任认定并出具事故责任认定书，能保证责任认定的公正性和权威性。 （4）根据责任认定书索赔。若对方拒绝赔偿，通过向法院提起民事诉讼，可借助法律手段维护自己的合法权益。 提醒： 每个事故情况不同，处理时要注意证据收集的完整性。若对责任认定和索赔有疑问，建议咨询专业法律意见。绍兴法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****8315
177****8340
