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单独请律师处理涉及钱财事务收多少费[律师回复] （一）若事务涉及钱财，可根据自身案件情况选择收费方式。小额案件可考虑按比例收费，若认为事务难度不高且金额不大，也可与律师协商固定收费。 （二）对于风险代理收费，若对案件胜诉有一定信心且前期资金紧张，可选择此方式，但要注意后期回款比例。 （三）与律师协商收费时，务必参照当地律师收费指导标准，避免过高收费。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。金华法务
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起诉1万块钱的案子请律师要花多少钱[律师回复] 结论： 起诉1万块钱的案子请律师费用不固定，受案件性质、地区经济水平、律师经验、案件复杂程度等因素影响，当事人可与律师协商确定最终费用。 法律解析： 律师收费通常会综合多方面因素考量。在经济欠发达地区，小标的案件律师可能固定收费2000-5000元，而经济发达地区费用更高。案件复杂程度也对收费有影响，事实清楚、证据充分的案件收费相对低，复杂且需大量调查取证和法律分析的案件收费会增加。另外，存在风险代理收费方式，但较少用于小额案件。根据相关法律规定，律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。当事人在面对此类案件时，应充分了解律师收费的相关情况，与律师进行具体协商。如果对律师收费或案件处理有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。金华法务
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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