交通事故 法律问答
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开车遇到追尾怎么赔偿[律师回复] 结论： 开车追尾一般后车负全责，有保险先由交强险赔，不足部分商业三者险赔，仍不足侵权人赔，赔偿含直接财产损失等，可协商，协商不成无责方可起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，追尾事故通常后车承担全部责任，不过若能证明是前车过错导致则另当别论。当车辆购买保险后，赔偿有明确的顺序。先由交强险在责任限额内进行赔偿，若赔偿金额不够，再由商业三者险按照保险合同的约定来赔偿，要是还有不足的部分，就由侵权人承担赔偿责任。赔偿范围涵盖了车辆维修、施救费用等直接财产损失。对于依法从事经营活动的车辆，还要赔偿其停运期间的合理损失；非经营性车辆则需赔偿通常替代性交通工具费用。双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，无责方可以向法院提起诉讼，要求责任方赔偿损失。如果您在追尾事故赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绍兴法务
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骑摩托车撞人如何赔偿[律师回复] 结论： 骑摩托车撞人后，需先报警和通知保险，依据责任认定书，由保险在限额内赔偿，超出部分驾驶人按责任比例承担；若驾驶人有酒驾等违法行为，商业险可能拒赔，损失自担。 法律解析： 依据民法典侵权责任编等相关规定，骑摩托车致使他人人身损害，属于侵权行为，需承担赔偿责任。第一步报警和通知保险，是为明确事故责任和启动保险理赔程序。交警出具的事故责任认定书是划分双方责任的关键依据。有投保交强险和商业险时，保险会分担部分赔偿，涵盖医疗费、误工费等常见赔偿项目。如损伤更严重导致残疾或死亡，赔偿范围会相应扩大。若赔偿超出保险限额，超出部分按责任比例由驾驶人负担。若驾驶人存在酒驾、无证驾驶这类严重违法情况，商业险会考虑拒赔，赔偿责任只能驾驶人自己承担。若遇到此类难题，不知如何处理赔偿事宜，可向专业法律人士咨询以获取有效帮助。金华法务
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车祸致使财产受损该如何赔偿[律师回复] （一）确定事故责任时，要及时报警，等待交警公正划分责任比例，拿到交通事故责任认定书。 （二）在赔偿方式上，若车辆有相关保险，尽快向自己的保险公司申请理赔，配合保险公司的流程。 （三）明确赔偿范围，保留好车辆维修、物品损失、施救费用等相关票据。若车辆灭失或无法修复，提供能证明车辆市场价格的材料。 （四）双方协商赔偿金额不一致时，受损方准备好相关证据，向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。绍兴法务
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被车撞成轻伤赔偿方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）在被车撞成轻伤的赔偿流程上，遵循先交强险赔付、再商业三者险补充、最后侵权人承担剩余部分的规则，这明确了不同主体的赔偿顺序和责任范围。 （2）赔偿项目涵盖了多个方面，医疗费以实际发生为准，能确保伤者的医疗费用得到合理补偿；误工费结合误工时间和收入状况，保障了伤者因伤导致的收入损失；护理费参考护理人员情况和护理期限；交通费需有正式票据；住院伙食补助费按当地标准执行，这些规定使赔偿更具针对性和合理性。 （3）索赔途径上，先协商是较为便捷的方式，若协商不成，通过收集证据向法院起诉，能借助法律程序维护自身权益。 提醒： 索赔时要及时收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。金华法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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