损害赔偿 法律问答
103.6
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
货物运输损坏按五倍赔偿金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）邮政普遍服务业务范围内给据邮件损失赔偿有按所收取资费五倍赔偿的规定。这为寄件人在邮件损坏时提供了一个明确的赔偿计算方式。 （2）计算赔偿金额时，直接用所收取的资费乘以五即可。如支付一定邮费寄件，邮件损坏后按此规则能快速算出赔偿数额。 （3）该规则适用范围有限，仅针对邮政普遍服务业务范围的给据邮件。并且邮政企业若能证明邮件损失是因不可抗力、寄件人或收件人过错造成，可不承担赔偿责任。 （4）其他货物运输损坏赔偿不能直接套用此规则，需依据具体运输合同约定及相关法律处理。 提醒：寄件时要明确运输业务类型，若不属于邮政普遍服务业务给据邮件，需关注运输合同赔偿条款。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。丽水法务
5解答 4.5w浏览 -
快递延误赔偿依照怎样的标准[律师回复] （一）有约定时，寄件人与快递公司按照事先约定的延误赔偿方式处理，比如约定延误一定时间按运费倍数赔偿，就依照此约定执行。 （二）无约定时，保价的快件按保价金额赔偿；未保价的快件按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。 （三）若延误造成除快件本身价值以外其他损失，寄件人要证明损失与延误存在因果关系，快递公司才可能承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。金华法务
5解答 3.3w浏览 -
赔偿对方营运损失应该采用什么方式[律师回复] 法律分析： （1）协商赔偿是较为便捷的方式，双方可就营运损失的金额、支付时间和方式等关键要素进行沟通并达成一致。支付方式灵活，既可以选择一次性现金支付，也能采用分期转账支付。 （2）当协商无法达成一致时，受损方会通过法律途径，向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，责任方需按照判决指定的时间和方式进行赔偿，一般是通过银行转账到法院指定账户或者直接支付给受损方。 （3）若责任方拒不履行判决，受损方有权申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款等执行措施，确保赔偿得以落实。同时，赔偿过程中保留支付凭证至关重要，它能证明责任方已履行赔偿义务。 提醒： 赔偿时务必保留好支付凭证，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。绍兴法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****8985
150****3619
157****6589
