建设工程纠纷 法律问答
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建设工程承包合同纠纷管辖指什么[律师回复] 结论： 建设工程承包合同纠纷由不动产所在地的人民法院专属管辖，当事人应向建设工程所在地的基层或中级人民法院提起诉讼。 法律解析： 根据法律规定，建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，实行专属管辖，由不动产所在地的人民法院管辖。这样规定是为了方便法院对建设工程实地勘察、调查取证，也利于生效裁判的执行。专属管辖具有排他性，排除了当事人协议选择其他法院管辖的权利。因此，在发生建设工程承包合同纠纷时，当事人要向建设工程所在地的基层或中级人民法院提起诉讼，才能保障纠纷得到合法有效的解决。若您在建设工程承包合同方面遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。浙江法务
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爆破施工造成损坏怎么申请赔偿[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是索赔的基础。通过对损坏现场拍照、录像，留存购买凭证、维修记录等，能准确确定损失范围和程度，为后续索赔提供有力支撑。 （2）与施工方沟通是解决问题的第一步。以书面或口头形式提出赔偿要求，清晰说明受损情况及赔偿期望，若施工方有监管部门或建设单位，向其反映可增加解决问题的途径。 （3）行政投诉是在沟通无果时的有效手段。向建设、安监等行政主管部门投诉，借助行政力量介入调查和调解，推动问题解决。 （4）民事诉讼是最后的保障。若行政调解不成，准备好证据和起诉状向法院起诉，由法院依法裁判赔偿事宜，确保自身合法权益得到维护。 提醒： 索赔过程中注意保留沟通记录，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。浙江法务
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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