刑事辩护 法律问答
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刑事附带民事可以诉讼请求赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）刑事附带民事诉讼赋予被害人在刑事诉讼中提出赔偿请求的权利，这有助于被害人及时获得因犯罪行为导致物质损失的补偿，也能提高司法效率，避免重复诉讼。 （2）赔偿范围明确为物质损失，这是因为刑事诉讼主要目的在于惩罚犯罪，而精神损害赔偿在认定和量化上相对复杂，所以通常不在赔偿范围内。 （3）附带民事诉讼需在刑事案件立案后及时提起，遵循刑事诉讼程序审理，一般一并审理，特殊情况分开审理也保障了当事人合法权益，确保司法公正。 提醒： 提起刑事附带民事诉讼要注意及时，且明确赔偿范围限于物质损失。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。绍兴法务
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治安处罚打架斗殴双方过错具体怎么处罚，想了解打架斗殴治安处罚的法律依据是什么？[律师回复] 法律依据 1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条【殴打他人】 “殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。” · 适用解释：该条款是处理打架斗殴行为最主要的法律依据。它规定了殴打或故意伤害他人身体行为的处罚标准，包括罚款和拘留。处罚的轻重取决于具体情节，如结伙殴打、伤害特定群体、多次或多人受伤等，会加重处罚。 2. 《公安机关办理行政案件程序规定》第一百三十四条【调解与处罚】 “违反治安管理行为有下列情形之一的，属于‘情节较重’：（一）有较严重后果的；（二）教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；（三）对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；（四）六个月内曾受过治安管理处罚或者一年内因同类违法行为受到两次以上公安行政处罚的；（五）刑事处罚执行完毕、劳动教养解除或者受治安管理处罚后六个月内，或者在缓刑期间，违反治安管理的。” · 适用解释：该规定明确了“情节较重”的具体情形，是公安机关在决定处罚幅度时的重要参考。例如，如果打架斗殴造成了较严重后果（如轻伤、轻微伤），或者一方在短时间内有多次违法记录，都可能被认定为“情节较重”，从而适用更重的处罚。罗龙江律师
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九级伤残民事赔偿案子要怎么处理[律师回复] （一）收集证据是关键，要确保收集的医疗诊断证明、病历等资料真实完整，能准确反映损害事实、责任划分和损失情况。 （二）确定赔偿义务人时，要依据实际情况准确判断，避免遗漏应承担责任的主体。 （三）计算赔偿项目和金额需严格按照法定标准，可咨询专业法律人士确保计算准确。 （四）协商过程中保持理性和冷静，争取达成双方都能接受的赔偿协议。若协商不成，及时向有管辖权的法院起诉，注意在诉讼中积极举证、质证和辩论。 （五）若对方不履行法院判决，及时申请强制执行，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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