婚姻家庭 法律问答
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夫妻双方一方是居民户口，另一方原来在农村落户，后来到乡政府工作后转为事业编制。请问这户在农村第一轮山林承包到期后，有没有资格再进行二轮土地承包？[律师回复] 根据《中华人民共和国农村土地承包法》的相关规定，农村土地承包权的取得与户口性质和工作性质没有直接关系。只要承包方是农村集体经济组织的成员，且第一轮承包期满后，原承包方有权按照国家有关规定继续承包。因此，即使一方转为事业编制，只要其户籍仍在农村，且第一轮承包合同履行完毕，双方作为农村集体经济组织的成员，理论上是有资格参与第二轮土地承包的。具体是否能够继续承包，还需要考虑当地政策和第二轮土地承包的具体规定，以及是否满足继续承包的其他条件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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