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公立医院辞退员工怎么赔偿[律师回复] 公立医院辞退员工的赔偿的确要依据辞退原因来确定。 1. 合法辞退情况。当员工出现诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公立医院辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身存在过错行为，单位依法行使解除权。 2. 无过错性辞退情形。若因员工医疗期满不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条的法定情形辞退员工，单位需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3. 违法辞退情况。若公立医院违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公立医院在辞退员工时，严格遵循法律规定，明确辞退原因及相应程序，避免违法辞退引发劳动纠纷。员工若遭遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。浙江法务
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事故出院后二次住院怎么赔偿[律师回复] 以下是关于事故出院后二次住院赔偿的相关内容： 1、二次住院与事故直接相关时： 要明确事故责任认定，这是后续索赔的重要依据。 对于医疗费用，需确保其合理且符合规定，避免不必要的支出。 误工费按实际减少的收入计算，要提供能证明收入减少的相关材料。 护理费根据护理人员收入状况等确定，保留好护理人员的相关信息及护理费用凭证。 交通费等实际损失也应一并主张，保留好交通费用的票据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、二次住院与事故无关时： 自身原有疾病发作等情况，通常不能要求事故方赔偿。 但要保留好二次住院的相关医疗资料、费用清单等证据，以备后续协商或诉讼使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。金华法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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网上购物假货能理赔多少钱网上买到假货的理赔标准是按照之前自己支付的货款的三倍进行赔偿，比如购买时支付了1000元，发现是假货的话，那么商家应该返还3000元，增加三倍以后的赔偿金不够500元的话，商家按照最低500元的标准进行赔付，消费者直接向网络交易平台索赔即可。2.7w浏览 2024-11-11
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