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你好律师。我是一名护工，护理一位带胃管的病人，刚接手时候打胃管鼻伺，后来病人要嘴巴吃，我就试着给她吃了一次两次，后来就嘴吃饭，打成粥样，后来有一天发现胃管长度进去胃里三十公分，我就立马找护士，同时病人还呕吐了，连续两天半我找护士和医生他们都没有引起重视，期间嘱咐我不要吃东西只喂少许水，我就按医生说的做了，第三天上午家属来发现病人不好找的大夫，大夫他们才处理情况，处理情况不太好，就转院了。后来家属找医院，医院让我先承担百分之四十责任，这是在没调解或者没有法院判决的情况下定的责任。请问我在这件事情里大约要担负多少责任？谢谢[律师回复] 这情况责任划分要综合看。你未经规范流程让病人嘴进食有过错，但护士和医生未重视问题也有责任。医院直接定你担40%责任不合理。建议先和医院、家属协商，说明各方过错，争取合理划分责任。若协商不成，可走法律途径，由法院根据证据判定责任比例。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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