行政类 法律问答
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若原机关及复议机关都不作为告谁[律师回复] 在行政诉讼中，如果原行政机关和复议机关都不作为，该告谁得看具体情况。 要是当事人对原行政行为不满意，想提起诉讼，那被告就是作出原行政行为的行政机关。为啥呢？因为原行政行为会直接影响当事人的权利和义务，当事人的不满正是来自这个行为，所以这时原行政机关就是合适的被告。举个例子，当事人申请行政许可，结果没被批准，他要是不服这个决定去起诉，被告就是作出不批准决定的原机关。 要是当事人对复议机关的不作为有意见，要提起诉讼，那被告就是复议机关。复议机关有法定职责对行政行为进行审查，然后作出复议决定。它不作为的话，当事人的复议权利就没法保障。所以，当当事人不满意复议机关这种啥都不做的情况时，复议机关就是合适的被告。 在实际生活里，当事人得按照自己的诉求，准确选好被告再去提起行政诉讼。这样做，一方面能让自己的合法权益得到有效救济，另一方面法院也能根据正确的被告来确定审理的范围和对象。浙江法务
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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