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股份有限公司里发起人股东怎么退股[律师回复] 法律分析： （1）股份有限公司发起人股东退股并非易事。根据法律规定，发起人持有的本公司股份，在公司成立后的一年内禁止转让。 （2）股东想要退股，必须满足特定法定情形，像公司连续五年盈利却不分配利润，且符合分配条件；公司进行合并、分立或转让主要财产；公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会决议修改章程使公司继续存续等。 （3）在上述法定情形下，对股东会决议投反对票的股东能请求公司以合理价格收购其股权。若双方协商无果，股东可通过诉讼等法律途径解决退股问题。 （4）退股程序严格，需严格遵循法定和公司章程规定的流程，以此保障各方权益和公司的稳定运营。 提醒： 发起股东退股法定情形和程序要求严格，处理不当易引发纠纷，建议提前咨询专业人士分析。丽水法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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