婚姻家庭 法律问答
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岱山县-王存...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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老婆婚内和别人同居要怎么处理[律师回复] （一）若想维系婚姻，可与老婆坦诚沟通，了解其想法和需求，也可找调解组织介入调解，帮助修复关系。 （二）若想离婚，有两种方式。协议离婚，需和老婆就财产分配、子女抚养等问题协商达成一致，签订离婚协议后，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚，要收集老婆与他人同居的证据，像聊天记录、视频资料、证人证言等，然后向法院提起离婚诉讼。因对方过错导致离婚，无过错方可以请求损害赔偿，包含物质和精神损害赔偿，且在财产分割时，法院会更倾向保护无过错方权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。绍兴法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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