医疗纠纷 法律问答
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非法行医会受到什么样的处罚[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格擅自从事医疗活动属非法行医，情节轻的由卫生行政部门处理，情节严重构成非法行医罪会被判刑。 法律解析： 非法行医是未取得医生执业资格擅自开展医疗活动的行为。情节较轻时，卫生行政部门会责令停止执业，没收非法所得、药品和器械，并处10万元以下罚款。而当出现造成就诊人轻度残疾等“情节严重”情形时，就构成非法行医罪。根据《刑法》，一般处三年以下有期徒刑等，若严重损害就诊人身体健康，处三年以上十年以下有期徒刑，造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，且都需并处罚金。非法行医危害极大，不仅威胁患者生命健康，也扰乱医疗秩序。如果对非法行医相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。金华法务
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你好律师。我是一名护工，护理一位带胃管的病人，刚接手时候打胃管鼻伺，后来病人要嘴巴吃，我就试着给她吃了一次两次，后来就嘴吃饭，打成粥样，后来有一天发现胃管长度进去胃里三十公分，我就立马找护士，同时病人还呕吐了，连续两天半我找护士和医生他们都没有引起重视，期间嘱咐我不要吃东西只喂少许水，我就按医生说的做了，第三天上午家属来发现病人不好找的大夫，大夫他们才处理情况，处理情况不太好，就转院了。后来家属找医院，医院让我先承担百分之四十责任，这是在没调解或者没有法院判决的情况下定的责任。请问我在这件事情里大约要担负多少责任？谢谢[律师回复] 这情况责任划分要综合看。你未经规范流程让病人嘴进食有过错，但护士和医生未重视问题也有责任。医院直接定你担40%责任不合理。建议先和医院、家属协商，说明各方过错，争取合理划分责任。若协商不成，可走法律途径，由法院根据证据判定责任比例。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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