债权债务 法律问答
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玉环县-吴梦...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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诉讼时效已过，借款本金还能否拿回[律师回复] 结论： 诉讼时效已过，借款本金仍有拿回的可能，可通过债务人自愿还款、协商让债务人重新确认债务等方式实现。 法律解析： 根据法律规定，诉讼时效届满后，债权人丧失的是胜诉权，实体权利依然存在。若债务人自愿还款，债权人可以合法接受这笔还款，而且就算债务人在不知时效已过的情况下还款，事后也不能要求债权人返还。当债务人未还款时，债权人与债务人协商，若债务人重新确认债务或同意履行还款义务，债权债务关系会重新受法律保护。不过，要是债务人以诉讼时效已过进行抗辩，债权人起诉到法院，法院会驳回其诉讼请求。所以，即使诉讼时效已过，债权人也能通过友好协商等途径尝试拿回借款本金。如果在处理这类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。绍兴法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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