损害赔偿 法律问答
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哪些侵权责任是用工单位需要承担的[律师回复] 1.用工单位在多种劳务情形下需为员工侵权担责。当提供劳务者因执行工作任务致他人损害，用工单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务侵权，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。用人单位工作人员职务行为侵权，单位也要担责。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务侵权，接受劳务方担责，且可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。 2.解决措施与建议： -用工单位应加强员工培训，提升其法律意识和业务能力，减少侵权行为发生。 -劳务派遣单位严格审查被派遣人员资质，避免因自身过错担责。 -接受劳务一方在选任提供劳务者时应谨慎，建立监督机制，发现问题及时处理。绍兴法务
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2025年打架造成伤残要赔多少[律师回复] 法律分析： （1）打架造成伤残的赔偿是一个复杂的计算过程，包含多个赔偿项目。基本的如医疗费、误工费等是针对受伤治疗期间的实际支出和收入损失。 （2）一旦构成伤残，残疾赔偿金等额外赔偿项目就会加入。残疾赔偿金与伤残等级和受诉法院所在地的经济水平相关，按照特定标准和年限计算。 （3）赔偿年限的计算有明确规定，不同年龄段有不同的计算方式，体现了法律的公平性和合理性。 （4）最终的赔偿金额要结合实际花费和伤残鉴定结果等多方面因素综合确定，以确保赔偿的准确性和公正性。 提醒：打架造成伤残赔偿情况复杂，不同伤残程度和实际情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。绍兴法务
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