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非法经营单位犯罪怎样认定[律师回复] 结论： 非法经营单位犯罪认定需综合考虑主体、主观、客观三方面，符合相应条件才构成单位犯罪，不符合则按个人犯罪论处。 法律解析： 从主体看，合法成立的公司、企业、事业单位、机关、团体以单位名义实施犯罪才可能构成单位犯罪，但若是为犯罪而设单位或设立后以犯罪为主要活动，按个人犯罪处理。主观上，需体现单位意志，由单位决策机构按程序决定，个别成员私下行为不构成单位犯罪。客观方面，非法经营要为单位谋利且违法所得归单位，若违法所得被个人私分，按个人犯罪处理。认定时需综合全案证据判断是否符合单位犯罪构成要件。若在非法经营犯罪认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律分析和建议。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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