损害赔偿 法律问答
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名誉受损害可以得到的赔偿数额是多少[律师回复] （一）确定名誉受损害赔偿数额时，应先明确财产损失赔偿与精神损害赔偿的不同计算方式。对于财产损失，要收集因名誉受损实际减少财产的证据，像经营损失的财务报表、维权合理费用的票据等。 （二）对于精神损害赔偿，要关注侵权人的过错程度、侵害具体情节等因素。可以收集能证明这些因素的证据，比如侵权人恶意的言论记录、侵权行为持续的时间等。 （三）若认为侵权行为造成严重精神损害，及时向法院请求精神损害赔偿，并在法庭上详细阐述具体情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。绍兴法务
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诽谤罪进行公诉需要满足什么条件[律师回复] 结论： 诽谤罪一般为自诉案件，出现引发群体性事件等七种严重危害社会秩序和国家利益的情形时按公诉程序处理，由公安机关立案侦查、检察院提起公诉。 法律解析： 诽谤罪原则上是自诉案件，需当事人自行向法院提起诉讼。但为了维护社会秩序和国家利益，在特定情况下会按公诉程序处理。如引发群体性事件，众多人参与其中易导致社会不稳定；引发公共秩序混乱，会影响正常的社会运转；引发民族、宗教冲突，会破坏社会和谐稳定；诽谤多人且造成恶劣社会影响，严重损害他人名誉和社会公序良俗；损害国家形象、严重危害国家利益，会对国家的尊严和利益造成重大威胁；造成恶劣国际影响，会影响国家在国际上的声誉。一旦出现这些情形，公安机关会立案侦查，检察院会提起公诉。如果遇到涉及诽谤罪且不确定是否属于可公诉情形的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。浙江法务
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侮辱妇女符合立案标准被判啥罪名[律师回复] 法律分析： （1）强制猥亵、侮辱罪是以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的犯罪行为。符合立案标准时，会依据此罪进行定罪处罚。 （2）一般情况下，犯该罪处五年以下有期徒刑或拘役。但要是聚众或在公共场所当众犯此罪，或者存在其他恶劣情节，处罚会加重，处五年以上有期徒刑。 （3）该罪中的“侮辱妇女”重点在于通过强制手段侵犯妇女的性羞耻心。若未使用强制方法侮辱妇女，情节严重的，则可能构成侮辱罪，量刑为处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 提醒： 区分强制猥亵、侮辱罪和侮辱罪关键看是否采用强制手段，面对不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。金华法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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