公司经营 法律问答
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股份有限公司里发起人股东怎么退股[律师回复] 法律分析： （1）股份有限公司发起人股东退股并非易事。根据法律规定，发起人持有的本公司股份，在公司成立后的一年内禁止转让。 （2）股东想要退股，必须满足特定法定情形，像公司连续五年盈利却不分配利润，且符合分配条件；公司进行合并、分立或转让主要财产；公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，股东会决议修改章程使公司继续存续等。 （3）在上述法定情形下，对股东会决议投反对票的股东能请求公司以合理价格收购其股权。若双方协商无果，股东可通过诉讼等法律途径解决退股问题。 （4）退股程序严格，需严格遵循法定和公司章程规定的流程，以此保障各方权益和公司的稳定运营。 提醒： 发起股东退股法定情形和程序要求严格，处理不当易引发纠纷，建议提前咨询专业人士分析。丽水法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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