债权债务 法律问答
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连带债务人怎么向其他连带债务人追偿[律师回复] 1.连带债务人追偿需满足履行超自己份额债务、使其他债务人相应免责两个条件，履行方式多样，如清偿、提存、抵销等。 2.追偿时先确定各债务人应承担份额，有约定按约定，无约定则平均分担，追偿范围包括超出部分及相应利息等必要费用。 3.追偿可先协商，要求其他债务人偿还应承担份额；协商不成可诉讼解决，向有管辖权法院起诉，提供履行债务证据、各债务人应承担份额依据等请求判决偿还。 建议：连带债务人履行债务时应保留好相关凭证，以便追偿时有据可依。协商过程中注重沟通技巧，争取友好解决。诉讼时提前了解诉讼流程和证据要求，确保顺利维权。绍兴法务
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不当得利申请仲裁的时效是多长[律师回复] （一）在处理不当得利纠纷时，当事人要留意时效起算点，从自己知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算，在三年内及时通过仲裁主张权利。 （二）若在时效最后六个月遇到不可抗力等无法行使请求权的情况，要保留好相关证据，待障碍消除后，在剩余的六个月内继续主张权利。 （三）若出现向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等使时效中断的情形，需保存好沟通记录等证据，以便重新计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。丽水法务
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负债人没能力偿还债务该怎么处理[律师回复] 结论： 负债人没能力偿还债务时，暂时无力偿还可经债权人同意或法院裁决分期偿还；永久无力偿还且有财产，债权人可起诉并申请强制执行；债务人恶意转移财产，债权人可行使撤销权等维权，且要及时主张权利避免超时效。 法律解析： 依据民法典等相关法律，对于暂时无力偿债的情况，经债权人同意或法院裁决，债务人可分期偿还，这为债务人提供了缓冲时间，也保障了债权人的债权逐步实现。债权人与债务人达成新还款协议，能明确双方权利义务。当债务人永久无力偿还且有财产时，债权人通过起诉和申请强制执行，可使债务人财产用于偿债，保障自身合法权益。若债务人恶意转移财产，债权人行使撤销权等，可防止债务人逃避债务。而及时主张权利避免超过诉讼时效，是因为诉讼时效届满，债权人虽仍可起诉，但可能丧失胜诉权。若在债务处理中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。丽水法务
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逃避债务的认定标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）主观上，逃避债务需债务人有故意，也就是明知有债务要履行，还主动采取措施躲避。 （2）客观行为上，存在多种表现。其一为转移财产，像无偿转让财产，或者以明显不合理低价转让且受让人知情。其二是隐匿财产，把财产藏在不易被发现的地方。其三是虚构债务或承认不真实债务，以此减少偿债资产。 （3）当债务人的这些行为损害了债权人债权实现，导致债权无法足额清偿时，就可认定为逃避债务。此时，债权人能通过诉讼等途径维护自身权益，请求撤销债务人相关行为。 提醒：债权人发现债务人有逃避债务迹象时，应及时收集证据，可通过法律途径维护权益；债务人不应通过不正当手段逃避债务，否则将承担法律后果。绍兴法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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