刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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死缓是多少年，法律上是怎样规定的[律师回复] 死缓是极其严厉刑罚。死缓执行期间犯罪分子表现不同结果不同，无故意犯罪二年期满减为无期徒刑，有重大立功表现减为二十五年有期徒刑，若故意犯罪情节恶劣将报最高法核准执行死刑，未执行死刑的死缓执行期重新计算并备案。 限制减刑的死缓罪犯，减为无期徒刑后服刑不少于二十五年，减为二十五年有期徒刑后服刑不少于二十年。未限制减刑的，实际服刑最低不少于十三年。 解决措施和建议： 1.司法机关应严格审查罪犯在死缓期间的表现，确保减刑、执行死刑等决定的公正合理。 2.监狱要加强对死缓罪犯的管理和教育，促进其改造，减少重新犯罪概率。 3.对于有重大立功表现的情况，应明确认定标准，规范操作流程。本地法律顾问...
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因车祸全责导致他人死亡是否判死刑[律师回复] 结论： 因车祸全责导致他人死亡构成交通肇事罪的，不会判处死刑。 法律解析： 交通肇事罪属于过失犯罪，行为人主观上并没有故意剥夺他人生命的意图。依据刑法规定，交通肇事致一人死亡且负全部责任的，处三年以下有期徒刑或者拘役；肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。只有当行为人以车辆为工具故意实施杀人行为时，才可能构成故意杀人罪，且情节极其严重才可能判处死刑，不过这已不属于交通肇事罪范畴。所以，单纯因车祸全责致他人死亡的交通肇事行为，不适用死刑。如果大家在交通肇事法律方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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