损害赔偿 法律问答
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打架后对方要50万赔偿多少[律师回复] （一）仔细审查对方索赔证据。查看对方提供的医疗票据是否真实有效，误工证明是否合理等，以此判断其50万赔偿要求是否有合理依据。 （二）积极与对方协商。在查看证据后，与对方心平气和地沟通，表达自己对赔偿数额的看法，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 （三）若协商不成引导走法律途径。告知对方若无法协商一致，可通过法律途径解决，法院会依据双方责任划分和实际损失来判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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雇佣人的侵权责任是哪些[律师回复] 结论： 雇佣人侵权责任区分三种情形，一是提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；二是提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；三是提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有权向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 根据民法典规定，在劳务关系中，对于不同情况的侵权责任有明确界定。当提供劳务方在工作中给他人造成损害，基于劳务关系的从属性，接受劳务方需承担侵权责任。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿，这能督促提供劳务方在工作中谨慎行事。而提供劳务方自身因劳务受损时，依据双方过错确定责任，体现公平原则。当第三人行为导致提供劳务方损害，提供劳务方有多种救济途径，既可以找第三人，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务方的权益。如果大家在劳务关系中遇到类似侵权责任纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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