劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
胡润天律师
在线
安徽金亚太律师事务所/主办律师
5.0分服务：1722人
在线沟通·1对1专业解答
-
想了解，未签劳动合同赔偿标准2025是什么？[律师回复] 2025 年未签劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，具体如下： 双倍工资赔偿 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者 2025 年 1 月 1 日开始工作，用人单位在 2025 年 3 月 1 日仍未与其签订书面劳动合同，那么从 2025 年 2 月 1 日至 2 月 28 日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。 满一年及以上：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，即支付 11 个月的双倍工资。 经济补偿金：如果因为未签订劳动合同导致劳动关系解除或者终止，符合法定情形的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘润东律师
3解答 5w浏览 -
寒假工想提前两天离职但是劳务不给离职单怎么办[律师回复] 寒假工想提前两天离职但劳务不给离职单，可以参考以下方法来处理： 与劳务及用人单位沟通协商 直接沟通：尝试与劳务公司的相关负责人以及用人单位的主管或人力资源部门进行面对面的沟通，诚恳地说明需要提前离职的原因，如家庭突发情况、个人身体原因等，争取对方的理解和同意。 书面申请：以书面形式提交离职申请，在申请中明确写出离职原因、期望的离职日期等信息，这样既能体现正式性，也便于对方进行流程处理和记录。 了解法律规定和合同约定 确定用工性质：如果寒假工与用人单位建立的是非全日制劳动关系，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 查看合同条款：若签订了劳务合同或相关协议，仔细查看其中关于离职的条款，是否有约定提前离职的条件和程序，按照合同约定来处理。 寻求外部帮助 向劳动监察部门投诉：如果劳务公司或用人单位的行为违反了劳动法律法规，比如以不合理的理由拒绝提供离职单，导致寒假工无法正常离职，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并督促其改正。 申请劳动仲裁：若沟通和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳务合同、工资条、工作证、考勤记录、与劳务公司或用人单位的沟通记录等，以证明自己的用工关系和离职诉求刘润东律师
2解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4506
135****2822
180****7636
