损害赔偿 法律问答
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对于不确定损失法律会怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对于不确定损失的赔偿，首先要判断能否通过合理方式确定损失。可借助鉴定、评估等专业手段确定损失金额的，法院一般依据结果判决赔偿，像财产损失可由专业机构评估价值。 （2）若难以用常规方式确定损失，但有证据证明损失存在，法院会结合案件具体情况，按照公平合理原则酌定赔偿数额。如侵害知识产权案件中，侵权造成的利润损失难以精确计算时，会综合多方面因素酌定。 （3）若无法证明损失存在，赔偿主张很难得到支持，因此当事人要尽量收集证据明确损失范围和金额。 提醒： 当事人遇到不确定损失赔偿问题，应积极收集证据。若对损失确定和证据收集把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。律图安徽
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什么是认定损害结果的具体标准[律师回复] 1.认定损害结果区分不同法律领域十分必要。民事侵权领域的损害结果包括人身伤害、财产损失和精神痛苦。人身伤害通过医学诊断和伤残鉴定确定，财产损失按实际减少价值计算，精神痛苦结合多方面因素综合判断。刑事领域的损害结果是犯罪行为危害后果，影响定罪量刑，不同罪名有不同认定依据，如故意伤害罪看人体损伤程度鉴定，盗窃罪以被盗财物价值衡量。 2.为确保损害结果认定准确，在民事侵权中，当事人应及时进行医学诊断和财产损失评估，保留相关证据。司法人员需严格审查证据，依据法定标准综合判断精神痛苦程度。在刑事领域，侦查和司法人员要严格遵循法定程序，采用专业标准进行鉴定和评估，保证损害结果认定客观公正。平台优选咨询...
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判定民事侵权的标准具体是什么[律师回复] 结论：判定民事侵权需同时满足行为违法性、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。 法律解析：行为违法性意味着侵权人实施的行为违反了法律规定，无论是积极作为还是消极不作为。损害事实包括现实已发生和未来必然遭受的人身或财产不利影响。因果关系要求损害事实是由侵权行为直接导致，只有这样行为人才承担责任。主观过错分为故意和过失，故意是预见结果并希望或放任其发生，过失是应预见却因疏忽未预见或已预见却轻信能避免。只有四个要件全部具备，才能认定构成民事侵权。若在生活中遇到可能涉及民事侵权的情况，因法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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雇佣人的侵权责任是哪些[律师回复] 结论： 雇佣人侵权责任区分三种情形，一是提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；二是提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；三是提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有权向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 根据民法典规定，在劳务关系中，对于不同情况的侵权责任有明确界定。当提供劳务方在工作中给他人造成损害，基于劳务关系的从属性，接受劳务方需承担侵权责任。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿，这能督促提供劳务方在工作中谨慎行事。而提供劳务方自身因劳务受损时，依据双方过错确定责任，体现公平原则。当第三人行为导致提供劳务方损害，提供劳务方有多种救济途径，既可以找第三人，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务方的权益。如果大家在劳务关系中遇到类似侵权责任纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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