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签订合同可以不去上班吗？[律师回复] 试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按此规定办理离职手续，通常不会承担严重法律责任，但可能会给用人单位留下不太好的印象，对今后求职可能产生一定影响。 过了试用期 用人单位存在违法情形：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情节，劳动者可以依法解除劳动合同，无需提前通知，也不用承担责任。 劳动者擅自不去上班：劳动者未按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。用人单位可能会要求劳动者承担因擅自离职给单位造成的损失，比如因岗位空缺导致的生产停滞、临时招聘替代人员产生的额外费用等。并且从职业道德和诚信角度看，这种行为也不利于个人职业声誉的建立，可能会影响到未来的职业发展和就业机会。安徽鼎昭律师...
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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