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外国人在中国与国人协议离婚怎么办理[律师回复] 1.外国人与中国内地居民协议离婚，要共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关申请。这是为保证离婚程序规范且符合中国法律管辖要求。 2.办理离婚需提交的材料包括：双方有效身份证件，外国人是有效护照或其他国际旅行证件，内地居民是身份证和户口簿；结婚证；双方共同签署的离婚协议书，其中要载明自愿离婚以及子女抚养、财产债务处理等协商一致的内容。这些材料是证明婚姻关系及双方离婚意愿和协商结果的重要依据。 3.婚姻登记机关会对提交的材料进行审查，符合法定条件的，会予以办理离婚登记并发放离婚证。这一审查过程能确保离婚申请合法合规。 4.办理离婚登记时双方必须亲自到场，不允许委托他人代理，以保证双方离婚意愿真实。 5.离婚协议书内容要符合中国法律规定，确保双方意思表示真实且对相关事项达成一致，这是保障双方合法权益和离婚程序顺利进行的关键。 解决措施和建议： 1.提前准备好各项材料，仔细核对确保准确无误。 2.认真起草离婚协议书，必要时可咨询专业法律人士，保证内容符合中国法律规定。 3.严格按照婚姻登记机关的要求和流程，双方亲自按时前往办理。平台精选咨询...
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律师说法·涉外专长
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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