公司经营 法律问答
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耿律师，你好，我自2025年10月加盟了一家汽车美容店，但是生意一直不好，在年前，我又摔骨折了，店铺的生意没法干了，我想咨询一下，加盟费能要回来吗？[律师回复] 加盟费能否要回要看具体情况。首先，如果是因为自身摔伤导致无法经营，这属于个人意外情况，一般很难要求返还加盟费。其他方面，如果加盟合同中有关于因不可抗力或特殊情形可解除合同并退还部分费用的条款，可以依据合同主张权利。再次，如果加盟过程中存在欺诈、隐瞒重要信息等导致合同无效或可撤销的情形，可以主张返还加盟费。最后，建议先与加盟方协商，协商不成可通过法律途径解决，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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