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公司转让后被诉专利侵权该怎么解决[律师回复] 结论：公司转让后被诉专利侵权，需先明确责任主体，收集证据，根据不同责任归属采取不同应对措施。 法律解析：依据民法典和专利法相关规定，公司转让后专利侵权责任划分如下。若转让前就已侵权，原公司股东和实际控制人可能担责；转让后新公司独立经营中侵权，则由新公司担责。收集证据十分重要，转让协议能明确双方对知识产权等的约定，尽职调查资料可证明转让时对侵权的知情情况，产品技术资料能反映涉嫌侵权行为。若属原公司责任，新公司可按转让协议追偿；若是新公司责任，可先与专利权人协商和解，如支付许可费。协商不成，应积极应诉并依据证据提出合理抗辩。如遇到公司转让后专利侵权相关法律问题，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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申请专利产品被抄袭怎么办[律师回复] 若申请专利的产品被抄袭，应积极依法维权。 1.收集证据是维权的基础，需收集证明自身专利权有效的专利证书、年费缴纳凭证，以及能证明对方抄袭的产品实物、销售记录、宣传资料等。 2.可先尝试与侵权方协商，要求其停止侵权并赔偿损失，这种方式较为温和，能快速解决问题。 3.若协商无果，可请求管理专利工作的部门处理，该部门有权责令停止侵权，还可对赔偿数额调解。 4.也可直接向法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定的，按侵权人获利确定。 建议在日常经营中加强专利保护意识，定期监测市场，及时发现侵权行为并采取措施。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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