损害赔偿 法律问答
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去年年前，社区搞退林还田，我们村几户的树要被砍掉了，其中的一家的树没有砍，我向社区反映情况，为什么我们的树都被砍了，而他的树为什么没砍呢？社区得知有人反应，于是把他的树也被给砍了，现在他骂谁反映了这个事情？他骂人骂的不可入耳，我知道后，我就向他说这个事是我反映的，你不要骂了，结果他知道后之后骂的更凶后，这个时候我爱人和他对骂，我劝家属不要骂了，我就报了警，我的视频音频都在，我能维权吗？[律师回复] 你能维权。对方辱骂行为侵犯了你的名誉权。你有视频音频作为证据，可先与对方协商，要求其停止辱骂、赔礼道歉。若协商不成，可去法院起诉，要求对方承担侵权责任，比如赔偿精神损害抚慰金等。在整个过程中要保持冷静，避免冲突升级。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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