医疗纠纷 法律问答
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蚌埠-张冬...律师11分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗期满后失去工作能否索赔解除合同[律师回复] 1. 员工医疗期满无法从事原工作及单位另行安排的工作时，单位可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2. 若单位违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3. 员工索赔时，要收集医疗证明、劳动合同、工资条等证据。先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。 建议单位严格依法解除劳动合同，避免违法风险。员工要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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医美退费怎么退[律师回复] 医美退费这件事，通常得依据具体的合同以及相关的法律规定来处理。要是双方在合同里清楚地约定了退费的条款，那就按照约定去办理呗。在还没进行实质性的医疗服务，或者是因为医疗机构有过错，导致医疗服务没达到约定的标准这种情况下，是可以申请退费的。要是合同里没约定，那就可以根据《消费者权益保护法》来了，当医美服务存在质量问题了，或者有欺诈行为之类的时候，就可以要求退费。 退费的流程大概是这样的：首先要和医美机构好好协商一下，把退费的金额以及具体的方式等都明确清楚；要是协商不成，就可以向消费者协会去投诉，也可以通过诉讼的途径来解决问题。不过这里得注意，一定要把相关的消费凭证、合同之类的证据好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。比如说，去做医美项目的时候，缴费的发票、合同的原件，都要保管好，万一后面有退费的纠纷，这些证据可就派上大用场了。律图蚌埠
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